- 促進工作場所和周邊社區的尊重、多元及包容
- 於二零三零年前將擔任領導職位的女性比例提升至超過 30%
- 所錄得的工傷比例維持低於 1.00
員工
， ， ， ，
安全、公平待遇及平等機會放在首位。
目標
進度
- 擔任領導職位的女性比例為 25%
- 0,67
價值鏈
供應商
營運
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風險
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機遇
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應對措施
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